第一百五十五章 时刻准备着
周若若对此也是疑问重重。王如如解释道：“王老师，其实我入职的第一天，就开始琢磨这些事情了，我原本只是抱着一种学习的心态去做的，可没想到，现在真的派上了用场。我当时就假想，假设我被任命为总经理，我如何组建团队，如何开辟市场，如何维持公司运营……”
这时，王老师明白了，原来王如如早就为这一天做好了准备，她心中一开始便有着常人不及的梦想，而这一点，或许正是她和别人最大的不同点。
虽然是在车上，可是王老师依然将王如如的方案拿过来仔细看，看后他不禁拍手叫绝，周若若也很认真地看。王老师毕竟年纪大了，眼神不好使，看了一会儿眼睛便有些发酸发麻，他便让王如如读给他听。王如如不敢怠慢，条分缕析地解释给王老师听。王老师听后很满意，他觉得王如如的方案充满了自己的特色，和华林的总体方方针没有出入，但却避免了很多华林的漏洞。王老师暗自佩服年轻的王如如，他更加坚信皇天不负有心人。
这时王老师又有了疑问，即便是一上班就开始准备，就算学习能力再强，也不可能如此有见地，毕竟，上班到现在也才半年多。这些知识和经验，根本不像是出自一个大学生之手，更像是出自一个类似于吴晓东这类的人手中。
对此，王如如解释道：“王老师，我以前在学校的时候就爱读这方面的书，这次做准备，调动了以前的很多知识储备，但我毕竟没有实践过，还望王老师批评。”
王老师还没听完其中的内容，便让王如如继续说给他听。
几个小时过去了，王如如将其中一本基本说完了。王老师发现，王如如在整个公司设计中，很注重公司的制度建设。尤其是为员工增加了一项额外的收入——孝基金。
孝基金的设计初衷固然是为了让员工树立孝父母的意识，制度规定，每个月，员工工资的5%外加公司补助的5%，发给员工的父母。公司补助的5%与员工工资总额的5%等额。这样一来，不仅能稳定公司的员工，还能顺便孝顺员工父母，打开公司知名度，同时为公司植入孝文化，可谓是一石多鸟，富有意义。
王老师觉得王如如的这种设计非常高明，只是开始的时候会给公司的资金造成压力，王如如觉得，压力也是动力，能吸引员工，留住员工，公司才能一步步发展壮大。
王如如本来以为王老师累了要休息，可没想到，王老师坚持要将剩下的内容听完，但还是要麻烦王如如读出来，王如如为了让周若若也能更深层次地体会到自己的用意，便将读的任务交给了她，在遇到不懂的问题的时候，她再进行解释说明，甚至是辩论。
在选人这一块，王如如强调德才兼备，以才为主，因为不懂业务和技术，一切都是白搭，但不能没有德行，在考察德这一块，王如如制定了三条标准：有黑历史的人不要，频繁跳槽的人不要，工作经验三年以内，三年以上的不要。而且所选人员都要经过三个月的实习期考核。
王老师和周若若对第一条都能理解，可第二条和第三条有些疑问。王如如解释道：“频繁跳槽的人可能有能力问题，也可能没有，但态度一定有问题，任何的工作岗位都可以干得很出色，频繁跳槽，说明这个人心理脆弱，以回避问题的方式来应对当下出现的困难。至于工作经验不能超过3年，是因为已经定型的人不好培养，很多习惯已经形成，现在组建团队，就是想寻找更多的可能性。”
王老师觉得很有道理，周若若虽然不是特别理解，但却非常支持，这时她忽然明白，为什么在学校的时候她一直不是三姐妹的对手，看来，她们确实是有差距的。
等到三本笔记读完的时候，她们已经到了目的地——福建泉州。这座城市是丝绸之路的起点，自古便有“满街皆是圣人”的美誉，在这样的竞争环境中取得一席之地绝非易事。但再难，也有成功的可能。
虽然是在陌生的地方上任，但吴晓东为此也做了很充足的准备，因为办公地点和设备是他亲自督工完成的。到了地方后，考虑到王老师毕竟年纪大了，王如如安排王老师先去休息，而王如如则连夜着手准备招聘的事情，周若若很累，她建议先放松几天，玩一玩再着手工作。王如如说道：“只有尽力赶超，才有生存的机会，不努力只能落后。”其实王如如也有些累了，她不勉强周若若，说她可以去休息。可周若若这个时候怎么能落后？她信誓旦旦，说王如如什么时候睡觉她就什么时候睡觉。
王如如便给她分了任务，两人开始忙活起来。等所有工作都准备就绪了，王如如一看表，已经早上四点多，快天亮了，周若若不知在什么时候趴在桌子上睡着了。王如如觉得离真正的天亮还有两个小时，便叫醒了周若若，两人到宿舍休息。
七点钟，王如如正式起床。见王如如开始洗漱，周若若也挣扎着爬了起来，她说道：“若若姐，我觉得现在最幸福的事情就是睡觉，要是能再让我睡半天，我就是一命呜呼了也无憾了。”
王如如笑道：“至于这么脆弱吗？现在睡得少，是为了以后睡的香。”
周若若突然醒悟，也对，现在多努力，以后才能睡得香。
王老师也和往常一样早早到了办公室，周若若去了以后说她们很晚才睡，王老师就告诫她们：身体是革命的本钱，就算要拼命，可是也要把身体照顾好，身体垮了，一切都是白搭。王如如说自己会注意的。
第二天，便陆续有人来公司面试了，王如如经过和王老师商量，最终决定先招10个人进来，一个财务，9个业务人员，9个业务人员分为三组进行pk，从而优胜劣汰，触及班子组建起来以后再根据业务情况适当扩大人员规模。本来王如如还想招一名后勤人员，可是王老师拒绝了，毕竟公司刚开始还没有盈利，能节省就节省，后勤的事情他会操心。王如如虽然有些心疼王老师，但也尊重王老师，她和王老师一起分担后勤的事情。
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这时，王老师明白了，原来王如如早就为这一天做好了准备，她心中一开始便有着常人不及的梦想，而这一点，或许正是她和别人最大的不同点。
虽然是在车上，可是王老师依然将王如如的方案拿过来仔细看，看后他不禁拍手叫绝，周若若也很认真地看。王老师毕竟年纪大了，眼神不好使，看了一会儿眼睛便有些发酸发麻，他便让王如如读给他听。王如如不敢怠慢，条分缕析地解释给王老师听。王老师听后很满意，他觉得王如如的方案充满了自己的特色，和华林的总体方方针没有出入，但却避免了很多华林的漏洞。王老师暗自佩服年轻的王如如，他更加坚信皇天不负有心人。
这时王老师又有了疑问，即便是一上班就开始准备，就算学习能力再强，也不可能如此有见地，毕竟，上班到现在也才半年多。这些知识和经验，根本不像是出自一个大学生之手，更像是出自一个类似于吴晓东这类的人手中。
对此，王如如解释道：“王老师，我以前在学校的时候就爱读这方面的书，这次做准备，调动了以前的很多知识储备，但我毕竟没有实践过，还望王老师批评。”
王老师还没听完其中的内容，便让王如如继续说给他听。
几个小时过去了，王如如将其中一本基本说完了。王老师发现，王如如在整个公司设计中，很注重公司的制度建设。尤其是为员工增加了一项额外的收入——孝基金。
孝基金的设计初衷固然是为了让员工树立孝父母的意识，制度规定，每个月，员工工资的5%外加公司补助的5%，发给员工的父母。公司补助的5%与员工工资总额的5%等额。这样一来，不仅能稳定公司的员工，还能顺便孝顺员工父母，打开公司知名度，同时为公司植入孝文化，可谓是一石多鸟，富有意义。
王老师觉得王如如的这种设计非常高明，只是开始的时候会给公司的资金造成压力，王如如觉得，压力也是动力，能吸引员工，留住员工，公司才能一步步发展壮大。
王如如本来以为王老师累了要休息，可没想到，王老师坚持要将剩下的内容听完，但还是要麻烦王如如读出来，王如如为了让周若若也能更深层次地体会到自己的用意，便将读的任务交给了她，在遇到不懂的问题的时候，她再进行解释说明，甚至是辩论。
在选人这一块，王如如强调德才兼备，以才为主，因为不懂业务和技术，一切都是白搭，但不能没有德行，在考察德这一块，王如如制定了三条标准：有黑历史的人不要，频繁跳槽的人不要，工作经验三年以内，三年以上的不要。而且所选人员都要经过三个月的实习期考核。
王老师和周若若对第一条都能理解，可第二条和第三条有些疑问。王如如解释道：“频繁跳槽的人可能有能力问题，也可能没有，但态度一定有问题，任何的工作岗位都可以干得很出色，频繁跳槽，说明这个人心理脆弱，以回避问题的方式来应对当下出现的困难。至于工作经验不能超过3年，是因为已经定型的人不好培养，很多习惯已经形成，现在组建团队，就是想寻找更多的可能性。”
王老师觉得很有道理，周若若虽然不是特别理解，但却非常支持，这时她忽然明白，为什么在学校的时候她一直不是三姐妹的对手，看来，她们确实是有差距的。
等到三本笔记读完的时候，她们已经到了目的地——福建泉州。这座城市是丝绸之路的起点，自古便有“满街皆是圣人”的美誉，在这样的竞争环境中取得一席之地绝非易事。但再难，也有成功的可能。
虽然是在陌生的地方上任，但吴晓东为此也做了很充足的准备，因为办公地点和设备是他亲自督工完成的。到了地方后，考虑到王老师毕竟年纪大了，王如如安排王老师先去休息，而王如如则连夜着手准备招聘的事情，周若若很累，她建议先放松几天，玩一玩再着手工作。王如如说道：“只有尽力赶超，才有生存的机会，不努力只能落后。”其实王如如也有些累了，她不勉强周若若，说她可以去休息。可周若若这个时候怎么能落后？她信誓旦旦，说王如如什么时候睡觉她就什么时候睡觉。
王如如便给她分了任务，两人开始忙活起来。等所有工作都准备就绪了，王如如一看表，已经早上四点多，快天亮了，周若若不知在什么时候趴在桌子上睡着了。王如如觉得离真正的天亮还有两个小时，便叫醒了周若若，两人到宿舍休息。
七点钟，王如如正式起床。见王如如开始洗漱，周若若也挣扎着爬了起来，她说道：“若若姐，我觉得现在最幸福的事情就是睡觉，要是能再让我睡半天，我就是一命呜呼了也无憾了。”
王如如笑道：“至于这么脆弱吗？现在睡得少，是为了以后睡的香。”
周若若突然醒悟，也对，现在多努力，以后才能睡得香。
王老师也和往常一样早早到了办公室，周若若去了以后说她们很晚才睡，王老师就告诫她们：身体是革命的本钱，就算要拼命，可是也要把身体照顾好，身体垮了，一切都是白搭。王如如说自己会注意的。
第二天，便陆续有人来公司面试了，王如如经过和王老师商量，最终决定先招10个人进来，一个财务，9个业务人员，9个业务人员分为三组进行pk，从而优胜劣汰，触及班子组建起来以后再根据业务情况适当扩大人员规模。本来王如如还想招一名后勤人员，可是王老师拒绝了，毕竟公司刚开始还没有盈利，能节省就节省，后勤的事情他会操心。王如如虽然有些心疼王老师，但也尊重王老师，她和王老师一起分担后勤的事情。
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