第二百零九章 形成自己的个性
让王如如意想不到的是，赵承恩的拨款很快就下来了，一分不少，王如如立即将这一消息通知了吴晓东，吴晓东非常高兴，不过他并不打算从中管理，而是进一步放权，让王如如规划着用钱，有重大事情再上报，一般事情自己做决定就好，也或者跟王老师商量决定。
王如如知道吴晓东对她很信任，她也相信，自己不会辜负他的一片好心的。
接下来，王如如从公司抽调了小分队，专门进行人员招聘，主要招聘场放在一流大学和技术性人才高校，具体面试方法还是选择自己当时进华林的那一套，她觉得这套方法能选拔出真正的人才。第一批很快就选拔上来了，王如如立即将第一批投入使用，老员工搭配新员工，进行下一步招聘。
经过一个多月的努力，团队达到了一百余人。王如如觉得这个规模刚好合适，不能一下子扩展太多，等团队稳定了，再根据业务发展情况进一步招聘。
这一天，周若若找到王如如，她觉得团队大了不好管理，这时候应该注重企业文化的培养和灌输，只有大家都认同了企业文化，才能做到力往一处使，心往一处想。
王如如本来带了一套华林完整的企业文化，人少的时候觉得还行，可是当人多了，这套方法就显得有些死板，尤其是王如如觉得，有些条条框框根本不适合推广，比如“公司请你来是帮助公司解决问题的，解决不了问题，你就要被淘汰。”这个东西大家知道就好，可是天天挂在嘴上就有些过了，为此，王如如准备和王老师、杨如雪、周若若开会商量具体的解决方案。
王老师虽然是个守成派，可是他也认识到华林集团的文化跟当地文化有些出入，应该在坚守大方面不动的前提下略微做一些调整，与当地的实际相结合。
经过大家的一致商议，最终王如如决定从调整员工的行为准则开始。她结合当地的实际，将新的行为准则从原来的八条改为四条：第一条，心存理想，理想究竟是什么，好多人可能理解起来很抽象，王如如觉得，理想就好比一个饥饿的人想寻找食物来充饥一样，想寻找食物的内心的这种渴望，就是理想，只有有理想，你才能寻找到食物，要不然，中途有可能饥渴而死。
第二条，时常赞美。不管是真心的赞美还是虚伪的赞美，王如如都接受。毕竟，赞美能给人动力和上进心。这一条王如如已经落实了，不过这次写入员工行为准则，就更加正式了。
第三条，热爱职业。一个不热爱自己职业的人不可能在工作中求得欢乐，在工作中没有欢乐的人会对工作产生厌倦情绪，厌倦情绪会进一步阻碍员工发挥，最终影响员工的前途。
第四条，也是非常重要的一条，就是学会爱人。学会爱人，说到底就是要具备爱人的能力，要学会牺牲和奉献，学会自我克制。
王如如决定亲自召开员工大会，将这四大条与员工进一步讨论，看员工是否能通过，如果不能通过，再做进一步修改。毕竟，员工是执行的主体。
让王如如意想不到的是，员工通过率达到了百分之八十，这件事情就这样定下来了。
为了让员工有更好的团队意识，王如如当场宣布了晋升办法。对员工的考核每半年进行一次，由所有员工匿名投票，票数最多的获胜，部门主管和员工一样，只有一票的权利。也就是说，员工能否晋升，看平日表现是否良好？其能力是否能服众？
大家都觉得这个办法公平，因为在很多单位，员工升职都是领导说了算，很多做出贡献的员工就因为看不惯领导，跟领导的关系不好，所以迟迟得不到晋升，而王如如很好地回避了这个问题。你行不行，不是领导说了算，而是自己说了算，是大家说了算。
王如如知道众人意见的重要性，她开通了专业网络邮箱，员工有任何问题都可以发邮件给她，可以是举报邮件，也可以是给公司提建议的邮件。
举报邮箱开通以后，王如如收到了很多邮件，她都做了回复，但是其中也发现了一个让人哭笑不得的问题。一个新入职的女员工和一个男员工恋爱了，他们本来是一个学校的，恋爱的事情公司是允许的，可是这两个人闹矛盾了，尤其是女员工，她的岗位是服务性质的岗位，主要负责传达上级意见，可她对其他员工的态度很不好，这间接影响了其他同事。
王如如是总经理，她不可能出面处理这种事情，如果连这种小事都要自己亲自出面的话，她自认为她不是一个合格的总经理。她叫来了杨如雪，把这件事情交给她去办，这个员工属于杨如雪管辖。
杨如雪进行了耐心的劝解和开导，“感情的事情再大也是私事，而工作是正事，做人一定要公私分明，我知道感情的问题很容易让人产生困扰，可来两个人在一起，哪有不吵架的？凡事都需要一个相互磨合的过程，这个世界上不存在一开始就非常契合的爱情，有的只是相互理解和包容的爱情。”
女员工认识到了自己的错误。其实女员工早就知道自己这样做不对，可就是控制不住自己，她甚至有些想离开公司的想法，离开公司了，她就看不到这个男生了，幸亏杨如雪开导及时，要不然，这个人才可就流失了。
杨如雪对她有一些了解，当时的面试官就是她，这个女生不光口齿伶俐，思维清晰，还特别有韧性，尤其是在细节问题上很严肃，她对自己几乎到了苛刻的地步。杨如雪知道，凡是有点能耐的人，多少都有些脾气。
慢慢地，公司上下的人心慢慢凝聚起来，公司的业务也一路飙升，当王如如还是不敢有一丝一毫的懈怠，王如如心里明白，好的是历史，充满风险的是未来，稍不留神，她们所有的努力就有可能付之一炬，这种结果是任何人都无法面对的。
李莫兰为王如如感到高兴，她突然觉得，王如如这么多年的克制和忍耐，为的不就是现在的辉煌吗？她觉得，大姐现在拥有的这一切看似神秘，其实都是应得的，是水到渠成的，虽然好像来得早了一些。
请收藏本站：https://www.biquge54.com。笔趣阁手机版：https://m.biquge54.com
王如如知道吴晓东对她很信任，她也相信，自己不会辜负他的一片好心的。
接下来，王如如从公司抽调了小分队，专门进行人员招聘，主要招聘场放在一流大学和技术性人才高校，具体面试方法还是选择自己当时进华林的那一套，她觉得这套方法能选拔出真正的人才。第一批很快就选拔上来了，王如如立即将第一批投入使用，老员工搭配新员工，进行下一步招聘。
经过一个多月的努力，团队达到了一百余人。王如如觉得这个规模刚好合适，不能一下子扩展太多，等团队稳定了，再根据业务发展情况进一步招聘。
这一天，周若若找到王如如，她觉得团队大了不好管理，这时候应该注重企业文化的培养和灌输，只有大家都认同了企业文化，才能做到力往一处使，心往一处想。
王如如本来带了一套华林完整的企业文化，人少的时候觉得还行，可是当人多了，这套方法就显得有些死板，尤其是王如如觉得，有些条条框框根本不适合推广，比如“公司请你来是帮助公司解决问题的，解决不了问题，你就要被淘汰。”这个东西大家知道就好，可是天天挂在嘴上就有些过了，为此，王如如准备和王老师、杨如雪、周若若开会商量具体的解决方案。
王老师虽然是个守成派，可是他也认识到华林集团的文化跟当地文化有些出入，应该在坚守大方面不动的前提下略微做一些调整，与当地的实际相结合。
经过大家的一致商议，最终王如如决定从调整员工的行为准则开始。她结合当地的实际，将新的行为准则从原来的八条改为四条：第一条，心存理想，理想究竟是什么，好多人可能理解起来很抽象，王如如觉得，理想就好比一个饥饿的人想寻找食物来充饥一样，想寻找食物的内心的这种渴望，就是理想，只有有理想，你才能寻找到食物，要不然，中途有可能饥渴而死。
第二条，时常赞美。不管是真心的赞美还是虚伪的赞美，王如如都接受。毕竟，赞美能给人动力和上进心。这一条王如如已经落实了，不过这次写入员工行为准则，就更加正式了。
第三条，热爱职业。一个不热爱自己职业的人不可能在工作中求得欢乐，在工作中没有欢乐的人会对工作产生厌倦情绪，厌倦情绪会进一步阻碍员工发挥，最终影响员工的前途。
第四条，也是非常重要的一条，就是学会爱人。学会爱人，说到底就是要具备爱人的能力，要学会牺牲和奉献，学会自我克制。
王如如决定亲自召开员工大会，将这四大条与员工进一步讨论，看员工是否能通过，如果不能通过，再做进一步修改。毕竟，员工是执行的主体。
让王如如意想不到的是，员工通过率达到了百分之八十，这件事情就这样定下来了。
为了让员工有更好的团队意识，王如如当场宣布了晋升办法。对员工的考核每半年进行一次，由所有员工匿名投票，票数最多的获胜，部门主管和员工一样，只有一票的权利。也就是说，员工能否晋升，看平日表现是否良好？其能力是否能服众？
大家都觉得这个办法公平，因为在很多单位，员工升职都是领导说了算，很多做出贡献的员工就因为看不惯领导，跟领导的关系不好，所以迟迟得不到晋升，而王如如很好地回避了这个问题。你行不行，不是领导说了算，而是自己说了算，是大家说了算。
王如如知道众人意见的重要性，她开通了专业网络邮箱，员工有任何问题都可以发邮件给她，可以是举报邮件，也可以是给公司提建议的邮件。
举报邮箱开通以后，王如如收到了很多邮件，她都做了回复，但是其中也发现了一个让人哭笑不得的问题。一个新入职的女员工和一个男员工恋爱了，他们本来是一个学校的，恋爱的事情公司是允许的，可是这两个人闹矛盾了，尤其是女员工，她的岗位是服务性质的岗位，主要负责传达上级意见，可她对其他员工的态度很不好，这间接影响了其他同事。
王如如是总经理，她不可能出面处理这种事情，如果连这种小事都要自己亲自出面的话，她自认为她不是一个合格的总经理。她叫来了杨如雪，把这件事情交给她去办，这个员工属于杨如雪管辖。
杨如雪进行了耐心的劝解和开导，“感情的事情再大也是私事，而工作是正事，做人一定要公私分明，我知道感情的问题很容易让人产生困扰，可来两个人在一起，哪有不吵架的？凡事都需要一个相互磨合的过程，这个世界上不存在一开始就非常契合的爱情，有的只是相互理解和包容的爱情。”
女员工认识到了自己的错误。其实女员工早就知道自己这样做不对，可就是控制不住自己，她甚至有些想离开公司的想法，离开公司了，她就看不到这个男生了，幸亏杨如雪开导及时，要不然，这个人才可就流失了。
杨如雪对她有一些了解，当时的面试官就是她，这个女生不光口齿伶俐，思维清晰，还特别有韧性，尤其是在细节问题上很严肃，她对自己几乎到了苛刻的地步。杨如雪知道，凡是有点能耐的人，多少都有些脾气。
慢慢地，公司上下的人心慢慢凝聚起来，公司的业务也一路飙升，当王如如还是不敢有一丝一毫的懈怠，王如如心里明白，好的是历史，充满风险的是未来，稍不留神，她们所有的努力就有可能付之一炬，这种结果是任何人都无法面对的。
李莫兰为王如如感到高兴，她突然觉得，王如如这么多年的克制和忍耐，为的不就是现在的辉煌吗？她觉得，大姐现在拥有的这一切看似神秘，其实都是应得的，是水到渠成的，虽然好像来得早了一些。
请收藏本站：https://www.biquge54.com。笔趣阁手机版：https://m.biquge54.com